1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Севастополе
Программа для организации учета и хранения информации
Официальный представитель
франчайзи в Севастополе
Программное обеспечение “1С: Заработная плата и кадры государственного учреждения” было создано для облегчения и автоматизирования учета кадров и подсчета зарплаты учреждениям на государственной основе при полном соответствии законодательству России.
Что мы делаем
Как мы это делаем?
-
Аналитика и сбор данных с описанием бизнес-процессов -
Формирование технического задания -
Подбор необходимых программ и выбор наиболее подходящей схемы лицензирования. -
Написание и отладка программного кода -
Внедрение в инфраструктуру заказчика -
Документирование выполненной разработки -
Обучение сотрудников -
Постановка проекта на подходящий режим поддержки -
Непрерывное улучшение инфраструктуры по рекомендациям специалистов
- Аналитик нашей компании изучает текущую ситуацию в заведении заказчика и его пожелания. В диалоге с заказчиком уточняются задачи и цели внедрения.
- Наш специалист составляет техническое задание, опираясь на пожелания и нужды заказчика. При возникновении дополнительных вопросов связывается с заказчиком в рабочее время.
- Предлагаются дополнительные программы, которые могут быть уместны.
- В нашем штате работает полноценная команда всего цикла разработки, которая предоставляет клиенту весь спектр услуг, начиная от уникального дизайна и верстки макетов и заканчивая программированием.
- Время и этапы внедрения зависят от размера предприятия заказчика и специфики задач.
- Составление стандартной документации всех описанных работ с техническими параметрами. Заказчик понимает, что конкретно было сделано и за что он платит деньги.
- Наш специалист проводит обучение сотрудников компании заказчика. Возможно 2 варианта: удаленно в режиме видеоконференции или очно с выездом.
- Предлагаем варианты 24/7/365, 8/5 или индивидуальный график. Мы стремимся к тому, чтобы заказчику было удобно.
- Для нас это приоритетная задача. Мы заинтересованы в том, чтобы заказчик был доволен и заинтересован в долгосрочном сотрудничестве.
11
лет практики и опыта
800+
кейсов удаленной работы
30+
полной автоматизации бизнес процессов крупных компаний
Мы занимаемся удаленной работой уже 11 лет и не думаем, что ей можно удивить кого-то в 21 году. Удаленное внедрение - это всегда выгодное решение для обеих сторон.
Сомневаетесь? Тогда смотрите что вы теряете:
- Найти подрядчиков с таким же большим опытом в вашем городе намного сложнее. Так как опытным специалистам просто не прибыльно работать в маленьких городах с редкими заказами.
- Удаленная работа снижает финансовые затраты заказчика на 40%. Исключая расходы на выезды, оффлайн присутствие, личные встречи и содержание штатного программиста.
- Сокращение сроков внедрения. Удаленно не нужно договариваться и искать удобное время для встречи, сделаем всё быстро, чётко и сразу.
-
Огромный опыт работы и учет всех нюансов. Более 800 успешных кейсов разной сложности позволяют нам заранее просчитывать все нюансы и особенности индивидуальных решений. То на что у одного уйдёт неделя, другой, имея опыт сделает за 5 минут, это называется специализация (как в старом анекдоте про дизайнера)
- 3000 рублей?! За что? Вы сделали это за 5 минут! - Я учился 7 лет чтобы делать эту работу за 5 минут
-
Штат опытных специалистов. Работа с компанией дороже? Зачем мне платить больше, когда есть знакомая девочка которая будет вести мне Инстаграм или знакомый программист?
- В команду по комплексному продвижению одного проекта в нашей компании входит от 3 до 7 человек различных специализаций и с средним опытом в своей отрасли ~5 лет. Потому что один специалист НЕ может качественно делать всё. Большая редкость сочетать столько умений в одном человеке.
- Над поддержкой и решением ваших задач 24/7 работают 8 человек непрерывно. Ваш один айтишник НЕ может работать столько (хотя бы по закону РФ), плюс он спит ночью, уходит на обед в самый неподходящий момент, в его жизни случаются форс мажоры и он не сможет всегда приехать по первому требованию для решения срочной задачи. Мы сможем.
Портфолио
Программа обладает гибкостью настройки под разные виды учреждений государства для лучшей работы ее возможностей.
За счет широкого спектра функций, возможностей и всевозможной настраиваемости программное обеспечение возможно использовать в большом количестве организаций:
- предприятий, находящихся на собственном обеспечении;
- обладающих поддержкой федерального, регионального или местного финансирования;
- обладающих поддержкой внебюджетных гос. фондов.
Окладные суммы и ставки зарплаты определяются руководством учреждений по основным критериям к профподготовке и квалифицированности сотрудника, допустимой к проведению разного рода выполнения работ по проф. группе.
В 1C: Заработная плата и кадры государственного учреждения возможно добавить к учету надбавочные тарифы разных квалификационных категорий и возможность указания этих категорий сотрудника.
Предусмотрено проведение сквозного учета полной суммы приходящих и удержанных средств со всех источников получения финансов при организации расчета. Имеется способ настройки порядкового отображения при оформлении учетной документации бюджета всех начисленных и удержанных средств. Вся отчетная документация оформляется исходя из источников получения финансов.
В 1С: Заработная плата и кадры государственного учреждения возможны все виды базовой процессуальности проведения кадрового учета и модерирования состава сотрудников, расчета ежемесячной заработной платы с премиальными, вычет налога на доходы физических лиц с учетом страховых взносов. Поддерживается оформление отчетной документации и справок для государственных органов и специальных фондов. Имеется возможность планировать подсчет денег, которые будут израсходованы при оплате труда. Все это учитывается по требованиям законодательства, настоящей практикой учреждений и упор делается на постоянно развивающиеся мировые тенденции в развитии в сфере менеджмента персонала.
Программа обеспечена постоянной поддержкой со стороны разработчиков 1С, постоянные обновления, всегда вовремя обновляется база, в которой отражаются нововведения в законодательства.
Остались вопросы?
Позвоните нам по телефону 8-800-775-73-99или свяжитесь через форму
Программное решение 1С: Заработная плата и кадры государственного учреждения обладает рядом своих особенностей:
- В нем вы сможете проводить учет неограниченного числа юр. лиц. Поддержка учета территориально разобщенных отделений;
- При начальном запуске вы встретитесь с “помощником”, который облегчит вам проведение первоначальной настройки, задав наводящие вопросы, после чего вы сможете оставить только необходимые именно вашему учреждению решения. В период использования вы легко можете воспользоваться невостребованными изначально возможностями;
- Кроме обычного спектра функций для абсолютно всех типов учреждений, программа имеет ряд обособленных для специальных учреждений:
- Где проводится работа с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и других органов исполнительной власти;
- Где проводится подсчет финансового обеспечения муниципальных и гос. служащих;
- Мед. учреждений;
- Работающих в сфере образования высшего и средне проф. образования.
Комфортная и мобильная настройка отчетной документации позволит вам пользоваться полной и проверенной информацией в различных сферах аналитики, для разных категорий пользователей: руководителей, кадрового и бухгалтерского отдела и др. Также имеются различные мелкие особенности.
Программное обеспечение 1С: Заработная плата и кадры государственного учреждения предоставляется в трех комплектациях. В зависимости от ваших нужд вы можете выбрать версию под себя. Выбрав даже самую малую комплектацию вы уже сможете облегчить выполнение поставленных задач.
Имеется базовая, профессиональная и корпоративная. Базовая имеет самый малый функционал, корпоративная — самый широкий. По градации версий программы от базовой до корпоративной дополняются новыми функциями, с поддержкой тех что есть в более ограниченных версиях.
